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  1. 米兰官方网页版和中天(tiān)华夏研发管理咨询

    产(chǎn)品成功从偶(ǒu)然(rán)到必然-IPD集成产品开发体系精讲


     课程(chéng)综述


           “IPD关系(xì)到公司未来的生存与发(fā)展!各级组织、各级部门都要充(chōng)分(fèn)认识到它的重要性(xìng)。” ——前华(huá)为总裁任正非

           “IPD的流程体(tǐ)系和管理体系,使公(gōng)司在产品开发周(zhōu)期、产品质量、成(chéng)本、响应客户需求、产品综合(hé)竞争力上(shàng)都取(qǔ)得了根本性的改善,从依赖(lài)个(gè)人英雄(xióng)转变(biàn)为(wéi)依靠管理制(zhì)度来推(tuī)出有竞争力的(de)高质(zhì)量产品,有力地支撑(chēng)了华为快速(sù)发展和(hé)规模的国际化(huà)扩张。”  ——前(qián)华为高(gāo)级(jí)副总裁费(fèi)敏

           米兰官方网页版和中天华(huá)夏(xià)在多年的咨询过程中研(yán)究发现,中国很多(duō)研发型企业所面临的问题与华为实施IPD前的状况颇为相似,这也(yě)使得众(zhòng)多企业思考如(rú)何借鉴华(huá)为的成功经验解(jiě)决(jué)自己的问题!

    产品研发管理困境-IPD培训课程

     

           近年来越来越多的企业(yè)开(kāi)始加(jiā)入IPD体系推行实施的行列,这(zhè)些有(yǒu)益的实践和探(tàn)索,增强了IPD体系的生命力和适应性,同时(shí)丰富了(le)IPD体系的内涵(hán)和价值。本课程(chéng)将(jiāng)为您解密(mì)华为研发(fā)管理,领略华为IPD的核心精髓与思想,掌握IPD体系关键内容与方法。



      课程价值

           前来参课的企业(yè):有的是希望深入了(le)解IPD,有的企业处(chù)在IPD管理变革(gé)的不同阶(jiē)段(duàn),有的(de)已(yǐ)经成功的实施(shī)了IPD,有的还在变革的(de)路上(IPD实施进行中),有的处于变革前的选择供应商阶段……  各位学员(yuán)可以在参课学习的同时,与(yǔ)顾问老师(shī)和参课的企业(yè)交流和分(fèn)享:

           1、如何使(shǐ)产品开发(fā)更加(jiā)面(miàn)向市(shì)场,关注投资回报(bào),建立以(yǐ)产品市场成功评价研发成功等价值导向?

           2、如何通过(guò)建立先进的产品研发管(guǎn)理(lǐ)体系(xì)?如何明确产品开发的市场导向(xiàng)?如何准确把握(wò)客户需求?如何缩短(duǎn)产品开发周期?如何(hé)提升产品质量,降低产(chǎn)品的综(zōng)合成本,从各方面提(tí)升产品研发(fā)效率,从而使产品(pǐn)在市场(chǎng)上(shàng)获得竞争优势……

           3、各种IPD变革(gé)管理的经(jīng)验与及其变革中的问(wèn)题解决方案!

           4、了(le)解如何构建研发人员的在线学习平台与(yǔ)企(qǐ)业大学即期如何利用线上(shàng)学习平台进行IPD体系落地过程中的理论导入、统一管理思想、普及研发(fā)管(guǎn)理(lǐ)知识以及如何进行知识累(lèi)积与传递?



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    课程对(duì)象

    成员(角色)在IPD变革体(tǐ)系中的价值(zhí)
    企业高管(总经理/副总经理)启动前

    全面了解和深刻理解IPD体系核心思想对企业(yè)赢得财务成(chéng)功(gōng)的(de)价值;

    与顾问一起分(fèn)析企业管理的(de)痛点,明确未来产品研发管理体系建设范围并(bìng)评(píng)估实(shí)施体系构建将给本企业带来(lái)的变化、成果以(yǐ)及风险

    启动后

    确定变革方向和目标(biāo);

    对于变革重要事项进(jìn)行指导和决策;

    提(tí)供资(zī)源,排除变(biàn)革障碍;

    市场、研发(fā)、供应链、人力、采购、财务等各领域(yù)副总、总监启动前

    作为管理能力提升的松土培(péi)训,统一管理思想;

    在顾问(wèn)的指导下,客观的给(gěi)出所属部门的管(guǎn)理成(chéng)熟度分数,为企(qǐ)业(yè)高管(guǎn)做出正确决策提供客观准确的数据,作为(wéi)是否构建和如何构建(jiàn)IPD体(tǐ)系(xì)以及构建的范围的(de)重要数(shù)据参考;

    启动后

    参与变革指导和(hé)决策;

    从业务或职能(néng)角度制定、评审变革方案,保证质量;

    提供变革所需(xū)资源;

    组织变革中自己部门相(xiàng)关的模(mó)块实施;

    检验(yàn)体系实施效果

    IPD体(tǐ)系管理与(yǔ)实施(shī)团队成员启动前(qián)

    管理(lǐ)变革推动实施的要点学习与研(yán)讨;

    启动后(hòu)

    组织、管理变革项(xiàng)目(mù);

    吸取业(yè)界优秀实践(jiàn),并(bìng)结合企业实际情况设(shè)计变(biàn)革方(fāng)案(àn),制定(dìng)组织、流程、制度、方法(fǎ)、工具,推动新变革方案的试(shì)点及推广;

    各级产(chǎn)品研(yán)发管(guǎn)理人员

    学习掌握联合深刻理解优秀(xiù)的(de)流程体系和制度;

    上下(xià)对齐,左右对齐,让我们的管理(lǐ)工作与战略方向保持一致;

    积极参与(yǔ)变革方案(àn)及流程设计;组织部门支持并执行变革试点,提出改(gǎi)进建议(yì);

    在部门中固(gù)化新的(de)流程,使流程生效,为业务服(fú)务;


     



     

    课程收益(yì)

    ipd培训课程收益

    • 第一部分 华为与IPD不得不说(shuō)的哪些事儿(IPD的背景(jǐng))

      1. 华为的(de)野蛮生(shēng)长与(yǔ)华(huá)丽转身(shēn)(华为最值得学习的(de)10年)

      2. 华为为何(hé)导入IPD体系(xì)?(华为(wéi)早期的高质量、低成本战(zhàn)略与IPD体(tǐ)系的完美匹配)

      3. 产品(pǐn)创(chuàng)新管理成熟度模型(xíng)与IPD的关系

      4. 评(píng)估:你的企业研发管(guǎn)理成熟度(dù)处在哪个级别?(评估一下你的(de)企(qǐ)业处(chù)在哪个级别(bié)?)

    • 第二部分 IPD体系的来源与核心思(sī)想

      1. 基于市场与投资的(de)阶段(duàn)评审与高效决策

      2. 面向价(jià)值的产品战略规划与(yǔ)组合管理(含技术战略与技(jì)术规划(huá))

      3. 结构化的(de)产品开(kāi)发流程与开发活动定义(并行(háng)工程、结构化开发活动、兼顾(gù)灵活与均衡)

      4. 跨职能运作的核(hé)心(xīn)团队(“铁三角”与网络式组织模式)

      5. 基(jī)于异步开发模式的技术与平(píng)台管理

      6. 以体系建设驱动管理与(yǔ)技术能力提升

      7. 持续改进与自我修复的变(biàn)革管理能力

    • 第(dì)三(sān)部分 IPD的跨(kuà)职(zhí)能团队(duì)与组织运作方(fāng)式

      1. IPD是(shì)如何打破部门墙的?

      2. IPD的组织特点与运(yùn)作概述

      3. IPD的组(zǔ)织方式对传(chuán)统管(guǎn)理模式的(de)挑战(zhàn)与冲击(jī)

    • 第四部分 面(miàn)向(xiàng)价值的产品战(zhàn)略规划(huá)与组合管理

      1. 基(jī)于BLM的企业战略到产品战略及职能(néng)战略(luè)的解码过程

      2. 基于(yú)BLM产(chǎn)品战略(luè)规划(huá)

      3. 产品规划相关的其他问题

    • 第五部分(fèn) 确定(dìng)产品开发的内容(róng)--产(chǎn)品需求(qiú)管理

      1. 产品概(gài)念从哪里来?

      2. 分(fèn)享:需求管理遇(yù)到的问题

      3. 业界常见需求管理模式

      4. 案例:华为(wéi)全(quán)面需求管理(lǐ)模式

      5. 如何收(shōu)集需求?

      6. 案例:“花粉”的点子变成“金子”

      7. 如何(hé)分析需求?$APPEALS模型(xíng)

      8. 案例:美国空军降落伞的合(hé)格率从99%-》100%

      9. 产品包需求(qiú)分层(céng)

    • 第六部分 结构化开发流(liú)程

      1. 高效开发流(liú)程有哪些(xiē)特(tè)点?

      2. 结构化流程定义的基本要素

      3. IPD的结构(gòu)化流程与理(lǐ)解

      4. IPD产品开发流程

    • 第七(qī)部分 IPD核心支撑流程体系(决策管(guǎn)理、质量保证等(děng))

      1. IPD的阶段评审与(yǔ)高效决策(cè)

      2. 质量管理流程(流(liú)程)

      3. 其他(tā)支撑流程

    • 第八部分 技术管(guǎn)理体系(含平台管理)

      1. 技术管理在IPD体(tǐ)系中的位置

      2. 为什么需要技术管理

      3. 技术准备(bèi)

      4. 多层次的技术重用

      5. 内部业务(wù)分层模型(xíng)与异(yì)步开发模型

      6. IPD技术管理体系的主要内容

      7. 技术管理实施面临的困难

    • 第九(jiǔ)部分 技术规划(huá)及开发

      1. 技术规(guī)划概述(shù)

      2. 技术规(guī)划(huá)活动(dòng)的组织(zhī)与管理

      3. 技术(shù)项目的常见分(fèn)类

      4. 如(rú)何实现(xiàn)技(jì)术规划与(yǔ)产(chǎn)品(pǐn)规划的互锁

      5. 技术规划流程(chéng)主要阶段和活动

      6. 技术开(kāi)发(fā)与产品开发的(de)差(chà)别

      7. 技术项目开发流程

    • 第十部分 人(rén)力资源管理及IPD变革管理

      1. 人(rén)力资源管理对IPD的重(chóng)要(yào)支撑作用

      2. IPD体系建设与人才梯队建设(shè)、人员(yuán)能力(lì)提(tí)升的辩证关系:先培养人才还是(shì)先建(jiàn)体(tǐ)系?

      3. 研(yán)发任职资格体系(xì)与梯队建设,以及IPD体系建设的关系

      4. 适合(hé)IPD体系及研发(fā)型(xíng)组织的绩效管(guǎn)理体系

      5. IPD变(biàn)革管理与持续改(gǎi)进

      6. 为何很多(duō)企业推行失败——变(biàn)革管理的(de)重(chóng)要性

      7. 实施IPD变革的过程与关键成功(gōng)因(yīn)素——变革(gé)管理十步(bù)法

      8. 变(biàn)革管(guǎn)理及持续改(gǎi)进的(de)组织保障

      9. 总体规划,分步实施——如何(hé)根据企业研发管理现状采用不(bú)同的IPD实施策(cè)略(luè)

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