课程(chéng)综述
“IPD关系(xì)到公司未来的生存与发(fā)展!各级组织、各级部门都要充(chōng)分(fèn)认识到它的重要性(xìng)。” ——前华(huá)为总裁任正非
“IPD的流程体(tǐ)系和管理体系,使公(gōng)司在产品开发周(zhōu)期、产品质量、成(chéng)本、响应客户需求、产品综合(hé)竞争力上(shàng)都取(qǔ)得了根本性的改善,从依赖(lài)个(gè)人英雄(xióng)转变(biàn)为(wéi)依靠管理制(zhì)度来推(tuī)出有竞争力的(de)高质(zhì)量产品,有力地支撑(chēng)了华为快速(sù)发展和(hé)规模的国际化(huà)扩张。” ——前(qián)华为高(gāo)级(jí)副总裁费(fèi)敏
米兰官方网页版和中天华(huá)夏(xià)在多年的咨询过程中研(yán)究发现,中国很多(duō)研发型企业所面临的问题与华为实施IPD前的状况颇为相似,这也(yě)使得众(zhòng)多企业思考如(rú)何借鉴华(huá)为的成功经验解(jiě)决(jué)自己的问题!
近年来越来越多的企业(yè)开(kāi)始加(jiā)入IPD体系推行实施的行列,这(zhè)些有(yǒu)益的实践和探(tàn)索,增强了IPD体系的生命力和适应性,同时(shí)丰富了(le)IPD体系的内涵(hán)和价值。本课程(chéng)将(jiāng)为您解密(mì)华为研发(fā)管理,领略华为IPD的核心精髓与思想,掌握IPD体系关键内容与方法。
前来参课的企业(yè):有的是希望深入了(le)解IPD,有的企业处(chù)在IPD管理变革(gé)的不同阶(jiē)段(duàn),有的(de)已(yǐ)经成功的实施(shī)了IPD,有的还在变革的(de)路上(IPD实施进行中),有的处于变革前的选择供应商阶段…… 各位学员(yuán)可以在参课学习的同时,与(yǔ)顾问老师(shī)和参课的企业(yè)交流和分(fèn)享:
1、如何使(shǐ)产品开发(fā)更加(jiā)面(miàn)向市(shì)场,关注投资回报(bào),建立以(yǐ)产品市场成功评价研发成功等价值导向?
2、如何通过(guò)建立先进的产品研发管(guǎn)理(lǐ)体系(xì)?如何明确产品开发的市场导向(xiàng)?如何准确把握(wò)客户需求?如何缩短(duǎn)产品开发周期?如何(hé)提升产品质量,降低产(chǎn)品的综(zōng)合成本,从各方面提(tí)升产品研发(fā)效率,从而使产品(pǐn)在市场(chǎng)上(shàng)获得竞争优势……
3、各种IPD变革(gé)管理的经(jīng)验与及其变革中的问(wèn)题解决方案!
4、了(le)解如何构建研发人员的在线学习平台与(yǔ)企(qǐ)业大学即期如何利用线上(shàng)学习平台进行IPD体系落地过程中的理论导入、统一管理思想、普及研发(fā)管(guǎn)理(lǐ)知识以及如何进行知识累(lèi)积与传递?
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成员(角色) | 在IPD变革体(tǐ)系中的价值(zhí) | |
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企业高管(总经理/副总经理) | 启动前 | 全面了解和深刻理解IPD体系核心思想对企业(yè)赢得财务成(chéng)功(gōng)的(de)价值; 与顾问一起分(fèn)析企业管理的(de)痛点,明确未来产品研发管理体系建设范围并(bìng)评(píng)估实(shí)施体系构建将给本企业带来(lái)的变化、成果以(yǐ)及风险 |
启动后 | 确定变革方向和目标(biāo); 对于变革重要事项进(jìn)行指导和决策; 提(tí)供资(zī)源,排除变(biàn)革障碍; | |
市场、研发(fā)、供应链、人力、采购、财务等各领域(yù)副总、总监 | 启动前 | 作为管理能力提升的松土培(péi)训,统一管理思想; 在顾问(wèn)的指导下,客观的给(gěi)出所属部门的管(guǎn)理成(chéng)熟度分数,为企(qǐ)业(yè)高管(guǎn)做出正确决策提供客观准确的数据,作为(wéi)是否构建和如何构建(jiàn)IPD体(tǐ)系(xì)以及构建的范围的(de)重要数(shù)据参考; |
启动后 | 参与变革指导和(hé)决策; 从业务或职能(néng)角度制定、评审变革方案,保证质量; 提供变革所需(xū)资源; 组织变革中自己部门相(xiàng)关的模(mó)块实施; 检验(yàn)体系实施效果 | |
IPD体(tǐ)系管理与(yǔ)实施(shī)团队成员 | 启动前(qián) | 管理(lǐ)变革推动实施的要点学习与研(yán)讨; |
启动后(hòu) | 组织、管理变革项(xiàng)目(mù); 吸取业(yè)界优秀实践(jiàn),并(bìng)结合企业实际情况设(shè)计变(biàn)革方(fāng)案(àn),制定(dìng)组织、流程、制度、方法(fǎ)、工具,推动新变革方案的试(shì)点及推广; | |
各级产(chǎn)品研(yán)发管(guǎn)理人员 | 学习掌握联合深刻理解优秀(xiù)的(de)流程体系和制度; 上下(xià)对齐,左右对齐,让我们的管理(lǐ)工作与战略方向保持一致; 积极参与(yǔ)变革方案(àn)及流程设计;组织部门支持并执行变革试点,提出改(gǎi)进建议(yì); 在部门中固(gù)化新的(de)流程,使流程生效,为业务服(fú)务; |
课程收益(yì)
1. 华为的(de)野蛮生(shēng)长与(yǔ)华(huá)丽转身(shēn)(华为最值得学习的(de)10年)
2. 华为为何(hé)导入IPD体系(xì)?(华为(wéi)早期的高质量、低成本战(zhàn)略与IPD体(tǐ)系的完美匹配)
3. 产品(pǐn)创(chuàng)新管理成熟度模型(xíng)与IPD的关系
4. 评(píng)估:你的企业研发管(guǎn)理成熟度(dù)处在哪个级别?(评估一下你的(de)企(qǐ)业处(chù)在哪个级别(bié)?)
1. 基于市场与投资的(de)阶段(duàn)评审与高效决策
2. 面向价(jià)值的产品战略规划与(yǔ)组合管理(含技术战略与技(jì)术规划(huá))
3. 结构化的(de)产品开(kāi)发流程与开发活动定义(并行(háng)工程、结构化开发活动、兼顾(gù)灵活与均衡)
4. 跨职能运作的核(hé)心(xīn)团队(“铁三角”与网络式组织模式)
5. 基(jī)于异步开发模式的技术与平(píng)台管理
6. 以体系建设驱动管理与(yǔ)技术能力提升
7. 持续改进与自我修复的变(biàn)革管理能力
1. IPD是(shì)如何打破部门墙的?
2. IPD的组织特点与运(yùn)作概述
3. IPD的组(zǔ)织方式对传(chuán)统管(guǎn)理模式的(de)挑战(zhàn)与冲击(jī)
1. 基(jī)于BLM的企业战略到产品战略及职能(néng)战略(luè)的解码过程
2. 基于(yú)BLM产(chǎn)品战略(luè)规划(huá)
3. 产品规划相关的其他问题
1. 产品概(gài)念从哪里来?
2. 分(fèn)享:需求管理遇(yù)到的问题
3. 业界常见需求管理模式
4. 案例:华为(wéi)全(quán)面需求管理(lǐ)模式
5. 如何收(shōu)集需求?
6. 案例:“花粉”的点子变成“金子”
7. 如何(hé)分析需求?$APPEALS模型(xíng)
8. 案例:美国空军降落伞的合(hé)格率从99%-》100%
9. 产品包需求(qiú)分层(céng)
1. 高效开发流(liú)程有哪些(xiē)特(tè)点?
2. 结构化流程定义的基本要素
3. IPD的结构(gòu)化流程与理(lǐ)解
4. IPD产品开发流程
1. IPD的阶段评审与(yǔ)高效决策(cè)
2. 质量管理流程(流(liú)程)
3. 其他(tā)支撑流程
1. 技术管理在IPD体(tǐ)系中的位置
2. 为什么需要技术管理
3. 技术准备(bèi)
4. 多层次的技术重用
5. 内部业务(wù)分层模型(xíng)与异(yì)步开发模型
6. IPD技术管理体系的主要内容
7. 技术管理实施面临的困难
1. 技术规(guī)划概述(shù)
2. 技术规(guī)划(huá)活动(dòng)的组织(zhī)与管理
3. 技术(shù)项目的常见分(fèn)类
4. 如(rú)何实现(xiàn)技(jì)术规划与(yǔ)产(chǎn)品(pǐn)规划的互锁
5. 技术规划流程(chéng)主要阶段和活动
6. 技术开(kāi)发(fā)与产品开发的(de)差(chà)别
7. 技术项目开发流程
1. 人(rén)力资源管理对IPD的重(chóng)要(yào)支撑作用
2. IPD体系建设与人才梯队建设(shè)、人员(yuán)能力(lì)提(tí)升的辩证关系:先培养人才还是(shì)先建(jiàn)体(tǐ)系?
3. 研(yán)发任职资格体系(xì)与梯队建设,以及IPD体系建设的关系
4. 适合(hé)IPD体系及研发(fā)型(xíng)组织的绩效管(guǎn)理体系
5. IPD变(biàn)革管理与持续改(gǎi)进
6. 为何很多(duō)企业推行失败——变(biàn)革管理的(de)重(chóng)要性
7. 实施IPD变革的过程与关键成功(gōng)因(yīn)素——变革(gé)管理十步(bù)法
8. 变(biàn)革管(guǎn)理及持续改(gǎi)进的(de)组织保障
9. 总体规划,分步实施——如何(hé)根据企业研发管理现状采用不(bú)同的IPD实施策(cè)略(luè)